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2021

二代企業家的現在進行式-從傳承紮根到拓展全球令人驚艷又期待

2019/11/01

「二代企業家的現在進行式」

從傳承紮根到拓展全球他們令人驚艷又期待

台灣傳產情報誌 2019 / 11月創刊號

企業傳承近幾年在台灣不單是一個家族或經營團隊的事，而是關係到整體產業和國家經濟發展的熱門議題。台灣傳產情報誌根據近幾年和大量傳產企業接觸的經驗裡獲得一個結論，那就是二代企業家普遍具有令人耳目一新的特質。

強烈的家族羈絆

「生於斯、長於斯」，對二代企業家來說是必然的傾向，即使求學結束之際對外面世界懷著初生之犢不愄虎的強烈探求渴望，但最後仍有許多人選擇回到家族企業幫忙，這股強烈的家族羈絆，使得他們更能體會「傳承、接手」的意義為何。

南部一家規模不小的精密加工廠裡有位30多歲的企二代，約12年前在看到父親因為工廠業務出現問題、健康每況越下之際，毅然決然捨棄自己事業回到公司，她曾這麼告訴我們：「我們從小在工廠長大，在求學過程中就自願選擇相關科系就讀，仿佛冥冥之中代表我們總有一天會回來幫助自己的爸爸。」其學成歸國的弟弟也向我們分享這樣一段故事，當年他到澳洲求學時，每當看見Google Map顯示台灣家鄉的照片都會偷偷流淚，也由於這種「歸根」的天性，讓他們深知自己所背負公司未來發展的使命絕對是責無旁貸。

利他主義為基調的合作精神

時代和科技的演變讓愛蒙思特察覺二代企業家傾向營造一股以利他主義為出發點的合作、共享局面。曾有來自國內頂尖設備品牌廠的年輕總經理向我們介紹一位熟悉網路技術、繼承家中金屬加工事業的朋友，他說他們有著不同的專業知識和經驗，因此常常私下碰面，希望藉由頻繁的意見交流震盪出有別於過往且益於整個產業永續發展的經營模式，這兩位年輕人最近已決定下一步將打造專門鎖定國外需求的台灣供應鏈合作體系，前者甚至即將推動策略聯盟，「來組一個國家隊打全球市場。」

透過知識經驗的交流，企二代找到更多志同道合的朋友，他們知道時代已經改變，唯有本著不藏私的精神，增加同業和異業合作，才能讓台灣形成一股更強大的力量來開拓國際市場。

女力崛起

根據經濟部最新出版的中小企業白皮書顯示，2018年國內女性企業主家數有54萬餘家，較前一年增加1萬多家，女性企業主中高達98.67%為中小企業。由於企業傳承的緣故，有越來越多傳產企業負責人選擇讓女兒進入現場主導一切的管理，她們的經驗和知識，甚至幹起勞力活來所表現出的專業程度，可謂幗國不讓鬚眉。

另外，由於台灣企管和外語科系的學生結構，長久以來都以女性為大宗，因此隨著女性企二代的崛起，傳產企業過去在和國外客戶接洽時常碰到「懂技術的不懂語言、懂語言的卻不懂技術」這種尷尬狀況將會越來越少，對於海外市場的拓展也會更有利！

台灣傳產的新未來，放心交給他們吧！

愛蒙思特在數十年接觸台灣傳統製造業的經驗裡，時常扮演一、二代經營者的溝通橋樑，我們能深刻體會初代創業者對於「親生兒女」和「親手創辦的另一個兒女」之間，總是有著手心手背都是肉的關懷情節存在，另一方面也發現，二代企業家所擁有的特質都是隨著時代科技變遷所演化而出的。

換言之，年輕一代的經營者其實擁有更適合在網路科技為主軸的現代商場競爭模式裡大展身手的生存本能，因此台灣傳產情報誌有充分的理由告訴讀者：「傳承的時機已成熟」，台灣傳產新未來將會牢牢掌握在這些新一代企業家的手中。

因此，台灣傳產情報誌有充分的理由告訴讀者：

「傳承的時機已成熟」，台灣傳產新未來將會牢牢掌握在這些新一代企業家的手中。

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